Параграф 25 ГДЗ Боголюбов 10 класс (Обществознание)

Рассмотрим вариант решения задания из учебника Боголюбова, Лазебниковой для 10 класса по теме «Правовое регулирование занятости и трудоустройства».

Ответы на вопросы

1. Какие документы потребуются при приёме на работу?

   Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, при приёме на работу нужно предъявить работодателю паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учёта (для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу), документы об образовании и квалификации, а в предусмотренных законом случаях — справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

2. Можно ли попросить друга подменить тебя на работе?

   Нельзя. Трудовой договор работодатель заключает с конкретным человеком, а не с его другом. Если работник не выходит на работу, это может быть признано прогулом и стать основанием для увольнения.

3. Обязательно ли обращаться к врачу, если ты заболел и не пошёл на работу?

   Да, обязательно. Работнику нужно получить больничный лист. Иначе отсутствие на работе может быть засчитано как прогул и повлечь увольнение.

4. Где можно получить качественное образование?

   Начальное профессиональное образование получают в училищах, среднее профессиональное — в техникумах и колледжах, высшее профессиональное — в институтах, университетах и академиях.

Вопросы и задания к документу

1. Каковы условия заключения договора с учащимися, достигшими возраста 14 лет?

   С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

2. Чем можно обосновать допустимое снижение возраста трудоспособности?

   Это можно объяснить материальными трудностями в семье, нетрудоспособностью родителей или желанием подростка получить трудовой опыт.

Вопросы для самопроверки

1. Дайте определение трудовых правоотношений. Какие особенности для них характерны?

   Трудовые правоотношения — это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права. Их особенности: личное участие работника в труде и длящийся характер отношений.

2. Приведите пример трудового правоотношения, выделив основные права и обязанности субъектов трудового права.

   Например, бухгалтер Н. устроилась на работу в компанию Х. Она обязана соблюдать трудовую дисциплину, выполнять работу качественно и в срок. Она имеет право на своевременную заработную плату и социальные гарантии. Работодатель вправе требовать исполнения условий трудового договора, а обязан своевременно выплачивать зарплату и обеспечивать работника предусмотренными гарантиями.

3. Какие документы необходимы работнику при приёме на работу? Перечислите документы, которые оформляет работодатель при приёме на работу.

   Работник предъявляет паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учёта, документы об образовании и квалификации, а в отдельных случаях — справку о наличии (отсутствии) судимости. Работодатель оформляет трудовой договор, приказ о приёме на работу, делает запись в трудовой книжке.

4. Каков порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора?

   Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем. В нём указываются обязательные условия: место работы, трудовая функция, оплата труда. Договор может быть срочным или бессрочным. Условия договора могут изменяться по соглашению сторон. Расторжение возможно по инициативе работника, если он предупредит работодателя письменно за две недели, а также по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законом. В последний день работы работнику выдают трудовую книжку и производят полный расчёт.

5. Что различает понятия «занятый», «незанятый», «безработный»?

   Занятые — это граждане, которые работают по трудовому договору или по договорам гражданско-правового характера, а также обучающиеся очно, индивидуальные предприниматели, военнослужащие и некоторые другие категории. Незанятые — граждане, не имеющие работы; само по себе это не влечёт ответственности. Безработные — трудоспособные граждане, которые не имеют работы, зарегистрированы в службе занятости, ищут работу и готовы приступить к ней.

6. Приведите примеры социальной защиты и социального обеспечения: а) пенсионеров; б) несовершеннолетних; в) женщин; г) безработных.

   а) пенсионерам назначаются пенсии по старости; б) несовершеннолетние могут получать пенсии, пособия и социальные льготы, в том числе пенсию по случаю потери кормильца; в) женщинам предоставляются оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком, сохраняется рабочее место, выплачивается материнский капитал; г) безработным служба занятости оказывает содействие в поиске работы, переобучении и выплачивает пособие по безработице.

7. Назовите учреждения профессионального образования, которые вы знаете. Чем они различаются?

   К учреждениям начального профессионального образования относятся училища, среднего профессионального — техникумы и колледжи, высшего профессионального — институты, университеты и академии. Они различаются уровнем образования и степенью получаемой квалификации.

8. С какими документами следует познакомиться в приёмной комиссии выбранного вами образовательного учреждения?

   Следует узнать, есть ли у учреждения лицензия на образовательную деятельность, какой у него статус — государственное или негосударственное, а также какой документ об образовании выдаётся по окончании обучения.

Задания

1. Какие основания для расторжения трудового договора указаны в ситуации?

   Основания: а) собственное желание работника; д) переход на другую работу.

   Отказ директора выплачивать премии не является основанием для расторжения договора, так как премия не всегда обязательна. Желание уйти на пенсию в 50 лет также не подходит, поскольку пенсионный возраст для женщин в России — 55 лет. Просьба начальника написать заявление из-за беременности не может быть основанием для увольнения, если нет добровольного желания работника.

2. Какие разделы должны быть в справочнике «Защита интересов школьников и студентов при получении образования»? Какие документы стоит включить?

   В справочнике должны быть разделы о правах и обязанностях школьников и студентов, о типах образовательных организаций, об органах защиты прав учащихся, а также о правах и обязанностях при прохождении практик и стажировок.

   В него можно включить образцы таких документов, как заявление на получение стипендии, согласие на обработку персональных данных, устав школы или университета, образец диплома и образец аттестата.

3. Прокомментируйте высказывание Е. Леца с позиции трудового права.

   С точки зрения трудового права, это высказывание означает, что человек предлагает на рынке труда свои знания, умения и навыки. Иначе говоря, он «продаёт» свою рабочую силу, то есть способность трудиться и выполнять определённую работу.