Параграф 9 ГДЗ Боголюбов 11 класс (Обществознание)

Задача

Совпадают ли интересы работодателя и наёмного работника на рынке труда?

Безработица: зло или благо для рыночной экономики?

Способно ли государство справиться с безработицей?

Как не оказаться безработным?

Какие проблемы социально-трудовой сферы жизни российского общества выделяет автор?
Назовите перемены, произошедшие в содержании и характере общественного труда, положении наёмного работника в результате произошедших в конце XX в. рыночных преобразований.
Что имеет в виду И. Заславский, утверждая: «В России переход от полной и безусловной занятости в общественном производстве… к системе экономической активности, отвечающей критериям рыночного хозяйства, состоялся»? Опираясь на текст, найдите объяснения этому утверждению.
Какие изменения произошли в отраслевой структуре занятости россиян в ходе развития рыночных отношений? Приведите примеры, подтверждающие эти перемены.

Для чего необходим рынок труда?
Как действуют спрос и предложение на рынке труда?
Почему трудно достичь равновесия на рынке труда?
Каковы причины безработицы?
В чём проявляются особенности различных видов безработицы?
Почему безработица — неизбежная спутница рыночной экономики?
Как государство регулирует занятость населения?

Выскажите своё мнение, может ли в плановой (командной) экономике действовать закон спроса и предложения на труд. Аргументируйте свой ответ.
Каждый работник японских заводов ежегодно в течение 1–3 месяцев с отрывом от работы изучает новинки техники и технологии, потенциально возможные в перспективе для внедрения в производство. В чём заключается эффективность вложений в человека как в ресурс производства? Актуальна ли подобная политика для российских работодателей? Объясните свой ответ.
Зачем государство устанавливает минимальный размер оплаты труда? Поможет ли это сократить количество людей, живущих за чертой бедности? Сформулируйте свои предложения по борьбе с этой социальной проблемой в стране.
Найдите в материалах периодической печати, Интернета данные об оплате труда работников различных отраслей экономики, а также профессий государственных и негосударственных секторов. Укажите причины разницы в их зарплате.
Проанализируйте данные таблицы. Объясните, какие факторы влияют на общественный престиж той или иной профессии. Какие новые профессии появились в России и с чем это связано?
Разработайте с одноклассниками памятку «Советы молодёжи по вопросам трудоустройства». Постарайтесь учесть региональные особенности рынка труда.

Подробный ответ

Интересы работодателя и наёмного работника на рынке труда частично совпадают: работодателю нужны добросовестные и производительные работники, а работнику — достойная оплата труда и хорошие условия работы. Однако их интересы не тождественны, потому что работодатель стремится снизить издержки, а работник — повысить заработок.

Для рыночной экономики безработица является неизбежным явлением в определённых пределах. Нормальным считается естественный уровень безработицы, но слишком высокая безработица опасна для экономики и общества.

Государство не может полностью устранить безработицу в условиях рынка, но может заметно снизить её уровень. Для этого оно проводит политику занятости, помогает в трудоустройстве, организует переобучение и поддерживает безработных.

Чтобы не оказаться безработным, человеку важно постоянно повышать квалификацию, осваивать новые навыки, следить за ситуацией на рынке труда и быть готовым к перемене профессии.

Ответы на вопросы к документу

Автор выделяет такие проблемы социально-трудовой сферы, как рост доли занятых в частном секторе и увеличение безработицы.
Произошли следующие перемены: выросла доля занятых в частных и частно-корпоративных структурах; усилилось значение торговли, сферы услуг, финансов, страхования; на смену преимущественно общественному и коллективному труду пришёл частный индивидуальный труд.
И. Заславский имеет в виду переход от всеобщей гарантированной занятости к рыночной системе, где возможны конкуренция за рабочие места и безработица. Это подтверждается тем, что многие люди стали работать в предпринимательстве и малом бизнесе, а трудовые ресурсы начали распределяться по законам рынка.
В отраслевой структуре занятости выросла доля частного сектора и сфер, связанных с рыночной экономикой: торговли, общественного питания, снабжения, посредничества, кредитования, финансов и страхования. Примером служит увеличение числа работников в частных фирмах и организациях, а также рост самозанятости.

Вопросы для самопроверки

Рынок труда необходим для купли-продажи рабочей силы, установления спроса и предложения на труд и определения уровня заработной платы.
Спрос на труд зависит от потребностей работодателей и находится в обратной зависимости от ставки заработной платы. Предложение труда, наоборот, растёт при увеличении заработной платы.
Равновесие на рынке труда трудно достичь, потому что спрос и предложение постоянно меняются под влиянием экономической ситуации, уровня зарплаты, появления новых отраслей и изменения потребностей работодателей.
Причины безработицы: перемена места жительства, несовершенство трудового законодательства, низкая мобильность работников, недостаток информации о вакансиях, высокий размер пособия по безработице, структурные изменения в экономике, научно-технический прогресс, устаревание навыков, международная конкуренция.
Фрикционная безработица кратковременна; структурная — более длительная и устойчивая; циклическая возникает во время экономического спада; сезонная связана с определённым временем года и особенностями отдельных отраслей.
Безработица — неизбежная спутница рыночной экономики, потому что фрикционная и структурная безработица образуют её естественный уровень. Полная занятость в рыночной экономике недостижима, но государство может снижать негативные последствия безработицы.
Государство регулирует занятость с помощью экономических, административных, законодательных и организационных мер. К активным мерам относятся профподготовка, переподготовка, содействие трудоустройству, общественные работы, поддержка предпринимательства; к пассивным — пособия по безработице и помощь в поиске работы.

Задания

В плановой экономике закон спроса и предложения на труд действует слабо или не действует, потому что трудовые ресурсы распределяются государством, а не рынком.
Эффективность вложений в человека как в ресурс производства заключается в росте квалификации, производительности и качества труда. Такая политика актуальна и для российских работодателей, потому что обучение работников повышает результативность их работы.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается для защиты работников от слишком низкой оплаты. Это помогает сокращать бедность, хотя полностью не решает проблему.
Разницу в зарплате работников разных отраслей и секторов можно объяснить уровнем образования, сложностью и востребованностью труда, требуемыми навыками, а также доходностью и финансовыми возможностями предприятия.
На общественный престиж профессии влияют: уровень заработной платы, сфера деятельности, сложность и значимость труда, требуемые навыки и образование, а также общественная востребованность профессии.
К новым профессиям в России можно отнести маркетологов и IT-специалистов. Их появление связано с научно-техническим прогрессом, компьютеризацией и развитием рыночной экономики.
Памятка молодёжи по трудоустройству: тщательно выбирать профессию; составлять грамотное резюме; прикладывать документы об образовании; указывать навыки и опыт; размещать резюме на электронных площадках; готовиться к собеседованию; изучать трудовое законодательство; учитывать особенности рынка труда своего региона.

Ответ: интересы работодателя и наёмного работника совпадают лишь частично; безработица в рыночной экономике неизбежна в естественных пределах; государство может снижать её уровень, но не устраняет полностью; для успешного трудоустройства важно постоянно повышать квалификацию и ориентироваться на требования рынка труда.