Параграф 24 ГДЗ Тетради-тренажёра Котова Лискова 11 класс (Обществознание)

Задача

§ 24. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Используя текст параграфа, сформулируйте несколько особенностей трудовых правоотношений.
Какова цель установления испытательного срока при приёме на работу? Чем период испытательного срока может быть полезен для работника?

Закон запрещает установление испытательного срока для некоторых категорий работников. Предположите почему. Заполните таблицу.

Категории работников	Предположения
Лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности	Заполните
Беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до полутора лет	Заполните
Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет	Заполните
Лица, не позднее года назад окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности	Заполните

Установите соответствие между действиями в сфере трудовых отношений и элементами правового статуса работника: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

Действия в сфере трудовых отношений	Элементы правового статуса работника
А) заключать трудовой договор	1) права 2) обязанности
Б) получать работу, обусловленную трудовым договором
В) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
Г) иметь полную достоверную информацию об условиях труда
Д) бережно относиться к имуществу работодателя

Запишите выбранные цифры в таблицу.

Трудовой кодекс РФ определяет рабочее время и время отдыха. Установлены (ст. 107) следующие виды отдыха:
1. перерывы в течение рабочего дня;
2. ежедневный отдых;
3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4. нерабочие праздничные дни;
5. отпуска.
Объясните назначение каждого из этих видов отдыха.
Используя текст учебника, заполните схему.
С гражданином Р. был заключён трудовой договор сроком на 3 года. Проработав 1 год, он решил уволиться по собственному желанию и перейти на другое место работы, о чём уведомил работодателя в письменной форме за 14 дней до окончания трудовых отношений. Работодатель отказал Р. в прекращении трудового договора, сославшись на то, что до истечения срока действия договора осталось 2 года, которые Р. обязан отработать. Дайте правовую оценку действий гражданина Р. и работодателя в данной ситуации. Как, согласно законодательству РФ, должен быть разрешён этот конфликт?
Сформулируйте несколько советов (рекомендаций) правового характера для выпускника школы, выбирающего образовательное учреждение профессионального или дополнительного образования.
Прочитайте текст и выполните задания.
«Социальная пенсия — это минимальная выплата, гарантированная государством тем категориям граждан, которые уже не являются трудоспособными, но по какой-то причине не приобрели право на получение трудовой пенсии. Социальная пенсия по старости назначается женщинам, достигшим 60, и мужчинам, достигшим 65 лет, если их трудовой стаж (суммарная продолжительность периодов работы, за которую уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ) меньше 5 лет, а также гражданам из числа малочисленных народов Севера, достигшим 50 и 55 лет соответственно. Этот вид государственного пенсионного обеспечения имеет 2 особенности: во-первых, такая пенсия не выплачивается в период выполнения работы или иной деятельности, подлежащей обязательному социальному страхованию, и, во-вторых, как только гражданин «набирает» необходимый пятилетний стаж, он получает возможность «перевестись» на трудовую пенсию по старости. Социальная пенсия по инвалидности назначается инвалидам I, II и III групп в том случае, если инвалидность такого лица наступила вследствие совершения им умышленного уголовно наказуемого деяния, или умышленного причинения вреда своему здоровью, или при полном отсутствии трудового стажа. Кроме того, эта пенсия назначается детям-инвалидам. При этом факт выполнения оплачиваемой трудовой деятельности никак не влияет на выплату социальной пенсии по инвалидности. Социальная пенсия по потере кормильца назначается детям в возрасте до 18 лет, потерявшим одного или обоих родителей, или же детям одинокой умершей матери. При этом ребёнок, обучающийся в очном образовательном учреждении любой организационно-правовой формы (кроме учреждений дополнительного образования), может получать эту пенсию вплоть до достижения 23 лет. Если такое лицо устраивается на работу, выплата пенсии приостанавливается, но может возобновиться с прекращением трудовых отношений. Социальные пенсии ежегодно индексируются — это происходит путём умножения текущей выплаты на коэффициент, установленный постановлением Правительства РФ. Общепринятая дата индексации — 1 апреля. К сожалению, такие пенсии не могут «похвастаться» большими размерами».
1. Каким категориям граждан назначается социальная пенсия? Подчеркните соответствующее положение текста.
2. Какие виды социальных пенсий названы в тексте? Подчеркните соответствующие положения текста.
3. Какие особенности сроков выплаты пенсий по потере кормильца приведены в тексте? Подчеркните соответствующие положения текста.
4. Используя текст, объясните значение термина «индексация пенсий».
5. Многие граждане считают справедливым низкий размер социальных пенсий в сравнении с трудовыми, а некоторые предлагают полностью отменить социальные пенсии по старости и инвалидности (кроме выплат инвалидам с детства). Объясните такую позицию граждан. Приведите два-три аргумента против этой позиции.
Вам поручено подготовить развёрнутый ответ по теме «Правовое регулирование занятости в РФ». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Практическая работа. Смоделируйте ситуацию своего трудоустройства и заполните заявление о приёме на работу.

Подробный ответ

1. Трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем на основе их взаимного волеизъявления; их предметом является выполнение трудовой функции за плату.

2. Цель испытательного срока — проверить, способен ли работник выполнять обязанности по соответствующей должности. Для работника испытательный срок полезен тем, что он может понять, подходит ли ему эта работа, получить первый опыт и влиться в коллектив.

3. Испытательный срок не устанавливается для некоторых категорий работников, потому что государство особенно защищает их трудовые права или считает, что проверка в таком случае не нужна.

Категории работников	Почему испытательный срок не устанавливается
Лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности	Они уже прошли конкурсный отбор, то есть их профессиональная пригодность была проверена.
Беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до полутора лет	Этих работников государство особенно защищает; им важно сразу иметь гарантированный доход.
Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет	Несовершеннолетние нуждаются в повышенной правовой защите.
Лица, не позднее года назад окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности	Они уже получили профессиональную подготовку, хотя могут ещё не иметь практического опыта.

4. Соответствие:

Действие	Элемент правового статуса работника
А) заключать трудовой договор	1) права
Б) получать работу, обусловленную трудовым договором	1) права
В) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности	2) обязанности
Г) иметь полную достоверную информацию об условиях труда	1) права
Д) бережно относиться к имуществу работодателя	2) обязанности

5. Назначение видов отдыха:

перерывы в течение рабочего дня — для приёма пищи, отдыха, кратковременного восстановления сил;
ежедневный отдых — для сна, общения с семьёй, восстановления работоспособности;
выходные дни — для полноценного досуга, решения бытовых дел, покупки необходимых товаров;
нерабочие праздничные дни — для участия в праздничных и культурных мероприятиях;
отпуска — для длительного отдыха, поездок, укрепления здоровья, решения личных и семейных дел.

6. Основания расторжения трудового договора можно разделить на три группы: по инициативе работника, по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

7. Действия гражданина Р. правомерны: работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 14 дней. Работодатель неправ, так как не может требовать обязательной отработки всего срока договора. Спор должен быть разрешён в судебном порядке; гражданин Р. может обратиться в суд с иском к работодателю.

8. Рекомендации выпускнику школы:

проверить, имеет ли учреждение государственную аккредитацию;
узнать, востребована ли выбранная специальность на рынке труда;
выяснить, какие документы нужны для поступления;
узнать о льготах для поступающих и, если возможно, воспользоваться ими.

Социальная пенсия назначается тем категориям граждан, которые уже не являются трудоспособными, но по какой-либо причине не приобрели право на трудовую пенсию.
В тексте названы такие виды социальных пенсий: по старости, по инвалидности, по потере кормильца.
Особенности выплаты пенсии по потере кормильца: она назначается детям до 18 лет; ребёнок, обучающийся очно, может получать её до 23 лет; при устройстве на работу выплата приостанавливается, но может быть возобновлена после прекращения трудовых отношений.
Индексация пенсий — это увеличение размера выплат путём умножения текущей суммы на коэффициент, установленный Правительством РФ.
Такую позицию объясняют тем, что социальные пенсии получают люди, которые не имеют достаточного трудового стажа или не могут работать, поэтому их выплаты считают менее заслуженными, чем трудовые пенсии.

Аргументы против этой позиции:

при отмене социальных пенсий эти люди останутся без средств к существованию;
общество должно заботиться о пожилых, инвалидах и сиротах, иначе это противоречит нормам морали и принципам социальной справедливости.

10. План по теме «Правовое регулирование занятости в РФ»:

Трудовое право как отрасль права.
Трудовые правоотношения:
- понятие;
- особенности;
- возникновение и расторжение.
Правовые документы, регулирующие трудовые отношения:
- Трудовой кодекс РФ;
- локальные нормативные акты.
Социальное обеспечение работников:
- пенсии;
- пособия.

11. Пример заполнения заявления о приёме на работу: