Параграф 17 ГДЗ Котова Лискова 11 класс (Обществознание)

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и, как правило, приносящая заработок, трудовой доход.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений

• Свобода труда — человек сам выбирает, работать ему или нет, и какую работу выполнять.
• Запрещение принудительного труда и дискриминации — нельзя заставлять человека работать против его воли и ограничивать его права по полу, возрасту, национальности и другим признакам.
• Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве — государство помогает гражданам найти работу.
• Равенство прав и возможностей работников — все работники имеют равные трудовые права.
• Справедливая оплата труда — заработная плата должна выплачиваться своевременно и в полном размере.
• Право на объединение — работники и работодатели могут создавать объединения для защиты своих интересов.
• Социальное партнёрство — трудовые отношения регулируются не только государством, но и соглашениями сторон.
• Защита трудовых прав — работник может обращаться за защитой своих прав, в том числе в суд.
• Обязательность соблюдения условий трудового договора — и работник, и работодатель должны выполнять взятые на себя обязательства.
• Обязательное социальное страхование — работники защищены в предусмотренных законом случаях.

Основные права и обязанности работника

Права работника:

• заключать, изменять и расторгать трудовой договор;
• получать работу, обусловленную трудовым договором;
• иметь рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• получать заработную плату своевременно и в полном объёме;
• иметь право на отдых;
• получать достоверную информацию об условиях труда;
• проходить подготовку и дополнительное профессиональное образование;
• объединяться для защиты своих интересов;
• участвовать в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
• защищать свои трудовые права;
• требовать возмещения вреда;
• пользоваться обязательным социальным страхованием.

Примеры: работник может уволиться по собственному желанию; учитель имеет право на своевременную выплату зарплаты; сотрудник может пройти курсы повышения квалификации.

Обязанности работника:

• добросовестно выполнять трудовые обязанности;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования охраны труда и безопасности;
• бережно относиться к имуществу работодателя;
• сообщать о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

Примеры: работник приходит на работу вовремя, выполняет поручения руководителя, соблюдает технику безопасности на рабочем месте.

Права и обязанности работодателя

Сообщение о коллективных договорах и соглашениях

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, а также в её филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях. Если стороны не достигли согласия по отдельным положениям проекта договора, они подписывают его на согласованных условиях и составляют протокол разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших переговоров или разрешаться в порядке, установленном законом.

Соглашения — это правовые акты, которые регулируют социально-трудовые отношения на определённом уровне: федеральном, региональном, отраслевом или территориальном. Они помогают согласовывать интересы работников, работодателей и государства.

Значимость вопросов, задаваемых в Общественной приёмной

Эти вопросы важны, потому что они связаны с повседневной жизнью людей: пенсиями, социальной поддержкой, занятостью, трудовыми правами и другими мерами помощи. Они отражают реальные потребности граждан и относятся прежде всего к социальной сфере.

Трудоустройство и трудовой договор

Трудоустройство — это система организационных, экономических и правовых мероприятий, направленных на обеспечение трудовой занятости населения.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.

Возраст заключения трудового договора

По общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет. Лица, получившие общее образование или продолжающие обучение и достигшие 15 лет, могут заключить трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим 14 лет.

Порядок приёма на работу

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При приёме на работу работник предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учёта; документы воинского учёта; документ об образовании, а в предусмотренных случаях — справку об отсутствии судимости и другие необходимые документы.

Трудовой договор обычно вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращён по соглашению сторон, в связи с истечением срока договора, при переводе работника к другому работодателю, при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий договора, по инициативе работника, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.