Параграф 17 ГДЗ Котова Лискова 11 класс (Обществознание)

Что такое занятость?
Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая гражданам, как правило, заработок, трудовой доход.
Прочитайте ст. 2, 21 и 22 Трудового кодекса РФ.
Раскройте смысл основных принципов правового регулирования трудовых отношений.
• свобода труда
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда
• равенство прав и возможностей работников;
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы
• обеспечение равенства возможностей на продвижение по работе
• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов
• обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
• сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений
• социальное партнерство
• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику
• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей
• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
• обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора
• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Назовите и проиллюстрируйте примерами основные права и обязанности работника.
Работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
• отдых
• полную достоверную информацию об условиях труда
• подготовку и дополнительное профессиональное образование
• объединение
• участие в управлении организацией
• ведение коллективных переговоров
• защиту своих трудовых прав;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
• возмещение вреда
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей
Что относят к правам работодателя?
Работодатель имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
• принимать локальные нормативные акты
• создавать объединения работодателей
• создавать производственный совет
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
• проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства
Каковы его обязанности?
Работодатель обязан:
• соблюдать трудовое законодательство
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда
• обеспечивать работников оборудованием
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки
• вести коллективные переговоры
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред
На основе гл. 7 Трудового кодекса РФ подготовьте сообщение на тему «Коллективные договоры и соглашения».
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
Зайдите на сайт Министерства труда и социальной защиты. (http://gotourl.ru/11808).
«ПОМОЩНИК»:
Какие вопросы граждане чаще всего задают в Общественной
приёмной?
Социальная защита населения
Каков порядок предоставления скидки многодетной семье на оплату жилищно-коммунальных услуг?
Какие меры социальной поддержки предоставляются труженикам тыла?
Как вступить в программу софинансирования пенсии?
Какие группы вопросов выделены в Общественной приёмной?
• Выплата и назначение пенсий
• Социальная защита населения
• Программа софинансирования пенсионных накоплений
• Вопросы занятости населения
• Вопросы по трудовому законодательству
• Информатизация социально-трудовой сферы
Прокомментируйте значимость задаваемых вопросов.
Значимость задаваемых вопросов заключается в том, что эти вопросы касаются жизненных ситуаций людей. Эти ситуации касаются в основном социальной сферы.
Раскройте смысл понятия трудоустройство.
Под трудоустройством понимают систему организационных, экономических и правовых мероприятий, направленных на обеспечение трудовой занятости населения.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, устанавливающие их взаимные права и обязанности.
С какого возраста допускается заключение трудового договора по общему правилу?
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Какие есть исключения из этого правила?
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства может быть заключён трудовой договор с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет.
Каков порядок приёма на работу в Российской Федерации?
Трудовой договор с работником любого возраста заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (в бумажной или электронной форме), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта; документы воинского учёта, справку об отсутствии судимости; документ об образовании.
Как правило, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Назовите и охарактеризуйте основания прекращения трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора и др.
Среди наиболее распространённых оснований расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Выполнение

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и, как правило, приносящая заработок, трудовой доход.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений:

• свобода труда — человек сам выбирает, работать ему или нет, и какую работу выполнять;
• запрещение принудительного труда и дискриминации — нельзя заставлять человека работать против его воли и ограничивать его права по полу, возрасту, национальности и другим признакам;
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве — государство помогает гражданам найти работу;
• справедливые условия труда — работа должна быть безопасной и соответствовать закону;
• равенство прав и возможностей работников — у всех работников должны быть равные трудовые права;
• своевременная и полная выплата заработной платы — работник должен получать заработок в установленный срок и в полном объёме;
• равенство возможностей на продвижение по работе — повышение должно зависеть от деловых качеств и результатов труда;
• право на объединение — работники и работодатели могут создавать объединения для защиты своих интересов;
• право на участие в управлении организацией — работники могут участвовать в решении отдельных вопросов деятельности организации;
• сочетание государственного и договорного регулирования — трудовые отношения регулируются и законом, и соглашением сторон;
• социальное партнёрство — сотрудничество работников, работодателей и государства;
• возмещение вреда работнику — если работнику причинён ущерб, он должен быть возмещён;
• государственные гарантии — государство обеспечивает защиту трудовых прав;
• судебная защита — каждый может защищать свои трудовые права в суде;
• разрешение трудовых споров — индивидуальные и коллективные споры решаются в установленном порядке;
• обязанность сторон соблюдать трудовой договор — работник и работодатель должны выполнять условия договора;
• защита достоинства работника — в период трудовой деятельности человек должен быть защищён от унижения;
• обязательное социальное страхование — работник имеет право на социальную защиту в предусмотренных законом случаях.

Основные права работника:

• заключать, изменять и расторгать трудовой договор;
• получать работу, обусловленную трудовым договором;
• иметь рабочее место, соответствующее условиям договора и требованиям охраны труда;
• своевременно и в полном объёме получать заработную плату;
• иметь право на отдых;
• получать полную и достоверную информацию об условиях труда;
• проходить подготовку и дополнительное профессиональное образование;
• объединяться для защиты своих интересов;
• участвовать в управлении организацией;
• вести коллективные переговоры;
• защищать свои трудовые права;
• разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры;
• требовать возмещения вреда;
• быть застрахованным в случаях, предусмотренных законом.

Примеры: работник может потребовать выплату задержанной зарплаты; может пройти курсы повышения квалификации; может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, если его права нарушены.

Основные обязанности работника:

• добросовестно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования охраны труда и безопасности;
• бережно относиться к имуществу работодателя;
• сообщать о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

Примеры: сотрудник приходит на работу вовремя, выполняет порученную работу качественно, соблюдает технику безопасности, не портит оборудование.

Права работодателя:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный труд;
• требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей;
• создавать производственный совет;
• проводить оценку соблюдения требований трудового законодательства.

Обязанности работодателя:

• соблюдать трудовое законодательство;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда;
• обеспечивать работников оборудованием;
• обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать заработную плату в полном размере и в срок;
• вести коллективные переговоры;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию;
• знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами;
• выполнять предписания уполномоченных органов;
• рассматривать представления профсоюзных органов;
• создавать условия для участия работников в управлении организацией;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников;
• возмещать вред.

Сообщение о коллективных договорах и соглашениях

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, а также в её филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях. Если по отдельным положениям проекта договора стороны не достигли согласия в течение трёх месяцев, они подписывают договор на согласованных условиях и оформляют протокол разногласий. Неурегулированные вопросы могут быть предметом дальнейших переговоров или разрешаться в порядке, установленном законом.

Коллективные договоры и соглашения помогают согласовывать интересы работников и работодателей, устанавливать дополнительные гарантии и улучшать условия труда.

Вопросы, которые чаще всего задают в Общественной приёмной, связаны с социальной сферой:

• выплата и назначение пенсий;
• социальная защита населения;
• программа софинансирования пенсионных накоплений;
• вопросы занятости населения;
• вопросы по трудовому законодательству;
• информатизация социально-трудовой сферы.

Значимость этих вопросов в том, что они касаются повседневной жизни людей, их труда, занятости, пенсий и социальной поддержки.

Трудоустройство — это система организационных, экономических и правовых мероприятий, направленных на обеспечение трудовой занятости населения.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности.

По общему правилу трудовой договор можно заключать с 16 лет.

Лица, получившие общее образование или получающие его и достигшие 15 лет, могут работать на лёгком труде, не причиняющем вреда здоровью.

Исключение: с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим 14 лет.

Порядок приёма на работу:

• трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах;
• каждый экземпляр подписывается работником и работодателем;
• при поступлении на работу предъявляются необходимые документы: паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, документ о регистрации в системе индивидуального учёта, документы воинского учёта, документ об образовании и другие предусмотренные законом документы;
• трудовой договор вступает в силу со дня его подписания или со дня фактического допущения к работе с ведома работодателя.

Основания прекращения трудового договора:

• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора;
• перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность;
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;
• расторжение по инициативе работника;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Ответ

Занятость — деятельность граждан, не противоречащая закону и приносящая доход. Основные принципы трудового права: свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации, защита от безработицы, справедливые условия и оплата труда, равенство прав работников, социальное партнёрство, судебная защита трудовых прав. Работник имеет права на труд, отдых, зарплату, безопасные условия, обучение и защиту своих прав; обязан добросовестно трудиться, соблюдать дисциплину и правила охраны труда. Работодатель вправе требовать исполнения обязанностей, поощрять и привлекать к ответственности, а обязан соблюдать закон, обеспечивать условия труда и своевременно платить зарплату. Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации и помогает согласовать интересы работников и работодателя. Трудовой договор заключается с 16 лет, а в отдельных случаях — с 15 и 14 лет при соблюдении требований закона. Прекращается он по соглашению сторон, по истечении срока, по инициативе работника или по иным предусмотренным законом основаниям.