Параграф 13 ГДЗ Боголюбов Лазебникова 7 класс (Обществознание)
§ 13. Трудовые правоотношения
ЗАДУМАЕМСЯ
- Почему закон закрепляет свободу труда как одну из основных свобод человека?
- Как государство регулирует отношения, которые возникают в процессе труда?
ВСПОМНИМ
- Что присуще труду как виду деятельности человека?
- Чем труд подневольных людей в прошлом отличается от труда современных свободных людей?
Для иллюстрации трудовых правоотношений часто используются подобные изображения. Почему фотограф выбрал именно эти объекты?
Конституция Российской Федерации
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещён.
Привлекая знания из курса истории, приведите примеры свободного и принудительного труда.
В разных странах установлена различная продолжительность отпуска. В Мексике, например, всего 6 дней после 1 года службы у одного работодателя. В нашей стране для большинства трудоспособного населения установлен отпуск продолжительностью 4 недели (28 дней). Суббота и воскресенье являются выходными не во всех странах мира. В Израиле рабочая неделя начинается в воскресенье, а заканчивается в четверг или пятницу после обеда. В Алжире и Саудовской Аравии люди работают с субботы по среду, а в Иране — с субботы по четверг.
Как вы думаете, почему нормы трудового права в разных государствах отличаются друг от друга?
Почему закон требует, чтобы трудовой договор заключался письменно и в двух экземплярах?
Какие объявления можно увидеть на стендах центров занятости населения?
Узнайте у родителей или родственников, работают ли они по найму, как они нашли свою работу и кто является их работодателем.
Какие из условий, которые называли участники опроса, могут быть отражены в законе, а какие — нет? Ответ прокомментируйте.
Перед вами плакат, которому уже более 50 лет. Как вы думаете, какую идею хотел передать автор?
Является ли этот плакат актуальным в наши дни?
- Что такое трудовые правоотношения?
- Кто выступает в качестве сторон при заключении трудового договора?
- Какие меры поощрения за труд и виды дисциплинарных взысканий вы знаете?
- Вам необходимо составить два «портрета». Первый расскажет, каким должен быть идеальный работник, второй — каким должен быть идеальный работодатель.
- Представьте себя помощником руководителя крупной компании, вам поручено провести собеседование с человеком, который хотел бы трудоустроиться в вашу компанию. Составьте список вопросов, которые необходимо задать будущему сотруднику.
- Дайте правовую оценку следующим ситуациям:
- Иван Петров не хочет уходить в отпуск, так как слишком много работы, и предлагает просто выплатить ему премию.
- Елена Колчина решила поменять место работы и, никого не предупредив, с понедельника не вышла на работу.
- Павел Сонин работает продавцом в магазине «Обувь». Он попросил своего соседа «поработать недельку за него», пока он проведает родственников.
- Анна Сергеева поссорилась с коллегой и решила пару дней не выходить на работу.
- В Правилах внутреннего распорядка одной из организаций юристы записали следующий пункт: «За добросовестное исполнение должностных обязанностей, проявление инициативы и предприимчивости по решению руководства предприятия и на основании представления непосредственного начальника работники могут быть поощрены: объявлением благодарности; награждением ценным подарком. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива, и запись о поощрениях делается в трудовой книжке работника». Поясните, почему о поощрениях должен знать весь коллектив.
- Пётр Егоров успешно прошёл собеседование и готов приступить к работе в фирме «Путешествия» в должности распространителя рекламы. Ему предложили написать заявление о приёме на работу на имя директора фирмы Е. Е. Сергеева. Помогите Петру составить текст заявления для трудоустройства.
Вашему классу предложили поучаствовать в художественном оформлении следующих печатных изданий:
- Трудовой кодекс РФ;
- учебник по трудовому праву;
- плакат о правах работника;
- плакат об обязанностях работника;
- стенд с информацией о свободе труда, который будет размещён на улицах вашего города.
Выберите, что из перечисленного выше вам хотелось бы проиллюстрировать, и предложите свои идеи по оформлению.
Закон закрепляет свободу труда как одну из основных свобод человека, потому что она обеспечивает право на самореализацию, защиту от принуждения, выбор профессии и рода деятельности, а также достойные условия жизни.
Государство регулирует трудовые отношения через трудовое законодательство, прежде всего Трудовой кодекс РФ, устанавливает гарантии работникам, контролирует соблюдение правил охраны труда, занятости и оплаты труда.
Вспомним
Труд как вид деятельности человека характеризуется целенаправленностью, сознательностью, полезностью для общества и созданием материальных или духовных ценностей.
Подневольный труд в прошлом отличался принуждением, отсутствием свободы выбора и прав. Современный труд основан на свободе выбора профессии, заключении договора, защите прав работника и социальных гарантиях.
Фотограф выбрал такие объекты, чтобы показать основные элементы трудовых правоотношений: работника, работодателя, выполнение трудовой функции и рабочую обстановку.
Примеры свободного труда: труд ремесленников и торговцев, которые сами выбирали занятие и условия работы. Примеры принудительного труда: крепостное право в России, рабство в Древнем мире, принудительный труд заключённых в системе ГУЛАГ.
Нормы трудового права в разных государствах отличаются из-за исторических, культурных, религиозных, экономических и правовых особенностей. Поэтому различаются продолжительность отпуска, выходные дни и режим рабочей недели.
Закон требует заключать трудовой договор письменно и в двух экземплярах, чтобы условия работы были чётко зафиксированы и каждая сторона имела свой экземпляр документа. Это защищает и работника, и работодателя.
На стендах центров занятости населения можно увидеть объявления о вакансиях, курсах переподготовки, ярмарках вакансий, программах поддержки занятости и консультациях по трудоустройству.
Работодателями могут быть организации, предприятия, учреждения или физические лица. Большинство людей работают по найму, то есть по трудовому договору.
Закон может регулировать такие условия труда, как оплата, безопасность, режим работы, отдых и обучение. А такие вещи, как уважение к трудовым успехам или личные отношения в коллективе, законом не устанавливаются, так как они зависят от культуры организации и поведения людей.
Плакат, созданный более 50 лет назад, передавал идею ответственности, дисциплины и добросовестного труда.
Да, этот плакат актуален и сегодня, потому что трудовая дисциплина и добросовестное отношение к работе важны всегда.
Проверяем наши знания и умения
1. Что такое трудовые правоотношения?
Трудовые правоотношения — это отношения между работником и работодателем, основанные на соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
2. Кто выступает в качестве сторон при заключении трудового договора?
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
3. Какие меры поощрения за труд и виды дисциплинарных взысканий вы знаете?
- Меры поощрения: благодарность, премия, ценный подарок, почётная грамота, представление к званию лучшего по профессии.
- Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Выполняем задания
1. Идеальный работник и идеальный работодатель
| Идеальный работник | Идеальный работодатель |
|---|---|
| Профессиональный, ответственный, инициативный, дисциплинированный, умеет работать в команде, стремится к развитию. | Справедливый, честный, уважает права работников, создаёт безопасные и комфортные условия труда, поддерживает и мотивирует сотрудников. |
2. Вопросы для собеседования
- Расскажите о себе и почему вы хотите работать у нас.
- Каков ваш опыт работы и какие навыки вы можете применить?
- Какие у вас сильные стороны?
- Как вы справляетесь со стрессом и организуете своё время?
- Как вы строите отношения с коллегами и решаете конфликты?
- Что для вас важно в работе и какие цели вы ставите?
3. Правовая оценка ситуаций
- Иван Петров не может заменить отпуск премией: отпуск обязателен, а денежная компенсация допускается только в случаях, предусмотренных законом.
- Елена Колчина нарушила порядок увольнения: работник должен предупредить работодателя заранее в письменной форме.
- Павел Сонин не вправе передавать свою работу другому человеку без согласия работодателя.
- Анна Сергеева совершила прогул, так как не вышла на работу без уважительной причины и без предупреждения.
4. Почему о поощрениях должен знать весь коллектив?
Чтобы поощрение служило примером для других работников, стимулировало добросовестный труд и делало оценку труда открытой и справедливой.
5. Заявление о приёме на работу
Директору фирмы «Путешествия»
Сергееву Е. Е.
от Егорова Петра ИвановичаЗаявление
Прошу принять меня на работу в фирму «Путешествия» на должность распространителя рекламы с 12 января 2025 года.
Обязуюсь добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования трудового законодательства.
Прилагаю следующие документы:
1. Копию паспорта.
2. Копию ИНН.
3. Копию СНИЛС.
4. Фотографию 3×4.Дата: 11 января 2025 года
Подпись: ____________ /Егоров П. И./
6. Идея оформления плаката о правах работника
Можно оформить плакат с заголовком «Знай свои права!» или «Твои права на работе». На нём стоит кратко и наглядно показать основные права работника: право на трудовой договор, своевременную оплату, безопасные условия труда, отдых и защиту от дискриминации. Для оформления подойдут светлый фон и яркие, но спокойные цвета: синий, зелёный, жёлтый. Можно добавить контактную информацию трудовой инспекции или QR-код со ссылкой на полезные материалы.
