Параграф 13 ГДЗ Котова Брызгалина 7 класс (Обществознание)
- С какого возраста можно заключать трудовой договор по общему правилу?
- Назовите условия заключения договора с подростками в возрасте:
а) 14 лет;
б) 15 лет. - На уроках литературы вы изучали избранные главы из повести «Детство» М. Горького. Расскажите об отношении к детскому труду в дореволюционной России. После изучения данного параграфа сравните, что изменилось в отношении к детскому труду за последние полтора века.
- Как вы думаете, почему возникла необходимость в закреплении допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет? Поясните свой ответ.
- Какие предельно допустимые нагрузки устанавливают правовые нормы?
Предположите, почему для юношей и девушек установлены разные нормы допустимых нагрузок.
- Какой смысл заключён в этом афоризме?
- Согласны ли вы с этим высказыванием? На основе фактов общественной жизни и примеров личного опыта поясните своё мнение.
- С какими трудностями приходится сталкиваться несовершеннолетним во время поиска работы?
Во время летних каникул 15-летний школьник Роман решил устроиться на работу. Во время собеседования работодатель объяснил, что Романа возьмут на работу без испытательного срока и медицинского осмотра. Поскольку иногда возможны ночные смены, то для заключения трудового договора необходимо получить согласие хотя бы одного из родителей Романа. Роман решил, что не стоит заключать трудовой договор с работодателем, который не знает особенностей регулирования труда несовершеннолетних работников.
- Какие из перечисленных условий противоречат российскому законодательству?
- Сделайте вывод об уровне правовой культуры Романа.
- Какие дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора устанавливает закон?
- Какие две формы оплаты труда могут быть установлены работникам? Каковы особенности оплаты труда несовершеннолетних работников при каждой из них?
- Кратко охарактеризуйте общий принцип оплаты труда несовершеннолетних работников.
Узнайте о возможностях трудоустройства несовершеннолетних по месту жительства. Ознакомьтесь с предложениями работы для несовершеннолетних в специализированных изданиях по трудоустройству, на специализированных интернет-сайтах; обратитесь в муниципалитет и орган управления образованием.
Какие вакансии предлагаются несовершеннолетним? Каков предлагаемый размер оплаты труда?
Разделившись на две группы, опросите учеников школы, готовы ли они рассмотреть эти вакансии. Выясните их мотивацию при определении своего отношения к этим вакансиям.
Сформулируйте основные доводы тех, кто готов, и тех, кто не готов трудоустроиться на данные вакансии.
- К каким работам могут привлекаться несовершеннолетние?
- К каким работам запрещается привлекать несовершеннолетних?
- Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего?
- Каковы условия предоставления отпуска данной категории работников?
1. По общему правилу трудовой договор можно заключать с лицами, достигшими 16 лет.
2. Условия заключения трудового договора с подростками:
| Возраст | Условия заключения договора |
|---|---|
| 14 лет | С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства — для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учёбы время или при наличии общего образования. |
| 15 лет | Для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Если подросток оставил школу до получения основного общего образования или был отчислен и продолжает обучение в иной форме, договор также может быть заключён для лёгкого труда без ущерба для освоения образовательной программы. |
3. В дореволюционной России детский труд был широко распространён. Дети часто работали в тяжёлых и опасных условиях, получали мало денег и почти не были защищены законом. В повести М. Горького «Детство» это показано на примере тяжёлой жизни ребёнка, вынужденного рано трудиться. За последние полтора века отношение к детскому труду сильно изменилось: сегодня он ограничен законом, а главными считаются здоровье, учёба и развитие ребёнка.
4. Допустимые нагрузки для лиц моложе 18 лет установлены для охраны их здоровья и нормального развития. В этом возрасте организм ещё растёт, поэтому чрезмерные нагрузки могут причинить вред.
5. Предельно допустимые нагрузки:
| Возраст | Юноши | Девушки |
|---|---|---|
| 14–15 лет | 3 кг | 2 кг |
| 16–17 лет | 4 кг | 3 кг |
Разные нормы установлены из-за биологических и физиологических различий между юношами и девушками.
6. Смысл афоризма в том, что в резюме человек старается показать себя с лучшей стороны, чтобы получить работу. Я согласна с этим высказыванием: при поиске работы важно подчеркнуть свои сильные качества, навыки и достижения, чтобы заинтересовать работодателя.
7. Несовершеннолетним при поиске работы приходится сталкиваться с такими трудностями:
- ограничения по возрасту;
- отсутствие опыта;
- недостаток навыков;
- ограниченное рабочее время;
- нехватка информации о вакансиях;
- конкуренция с более опытными соискателями.
8. Условия, противоречащие российскому законодательству:
- приём на работу без обязательного медицинского осмотра;
- предложение ночных смен несовершеннолетнему;
- указание на необходимость согласия только одного родителя, если по закону требуется согласие в установленном порядке.
Вывод об уровне правовой культуры Романа: он достаточно высокий, потому что подросток заметил нарушения закона и отказался заключать трудовой договор на незаконных условиях.
9. Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками до 18 лет: увольнение по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
10. Формы оплаты труда:
| Форма оплаты | Особенности для несовершеннолетних |
|---|---|
| Повременная | Заработная плата выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы; работодатель может доплачивать до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего дня. |
| Сдельная | Труд оплачивается по установленным сдельным расценкам; работодатель может доплачивать до тарифной ставки за время, на которое сокращена продолжительность ежедневной работы. |
Общий принцип оплаты труда несовершеннолетних: оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а работодатель может устанавливать доплаты за счёт собственных средств.
11. К работам, к которым могут привлекаться несовершеннолетние, относятся:
- благоустройство территории;
- несложные строительные и ремонтные работы;
- помощь престарелым и инвалидам;
- курьерские и канцелярские работы;
- в сельской местности — уход за животными и заготовка кормов.
К работам, запрещённым для несовершеннолетних, относятся:
- служебные командировки;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни, кроме случаев, предусмотренных для творческих работников;
- работа по договорам полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего:
- до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
- 16–18 лет — не более 35 часов в неделю;
- для обучающихся, совмещающих работу с учёбой, — не более половины нормы для соответствующего возраста.
Условия предоставления отпуска: несовершеннолетние имеют право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы; их нельзя отзывать из отпуска, а ежегодный основной и дополнительный отпуск нельзя заменять денежной компенсацией.
