Параграф 13 ГДЗ Котова Брызгалина 7 класс (Обществознание)

1. С какого возраста можно заключать трудовой договор по общему правилу?
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
2. Назовите условия заключения договора с подростками в возрасте:
а) 14 лет;
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
б) 15 лет.
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
3. На уроках литературы вы изучали избранные главы из повести «Детство» М. Горького. Расскажите об отношении к детскому труду в дореволюционной России.
В те времена детский труд был довольно распространенным явлением. Дети часто работали в тяжелых и опасных условиях, получая за свой труд недостаточное вознаграждение.
В повести «Детство» Максим Горький описывает героя, мальчика Алешу, который, несмотря на свой молодой возраст, уже вынужден работать на берегу Волги, зарабатывая на жизнь. Это подчеркивает жесткость и лишения, с которыми дети сталкивались в условиях дореволюционной России.
После изучения данного параграфа сравните, что изменилось в отношении к детскому труду за последние полтора века.
Сравнивая ситуацию с детским трудом в то время и сегодняшним временем, можно отметить значительные изменения. В большинстве развитых стран детский труд стал восприниматься как недопустимое явление. Законы о защите прав детей запрещают детский труд в определенном возрасте и устанавливают ограничения на виды работы, которые дети могут выполнять. Образование и развитие детей стали приоритетами, и многие дети имеют возможность получить образование и пройти через детство без вынужденного труда.
1. Как вы думаете, почему возникла необходимость в закреплении допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет? Поясните свой ответ.
Необходимость в закреплении допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет возникла из-за заботы о здоровье и безопасности детей и подростков. В данном возрасте организм находится в процессе активного роста и развития, и неправильные физические нагрузки или перегрузки могут негативно повлиять на их здоровье и будущее развитие.
2. Какие предельно допустимые нагрузки устанавливают правовые нормы?
1) для юношей 14 — 15 лет — 3 кг, 16 – 17 лет — 4 кг; 2) для девушек 14 — 15 лет — 2 кг, 16 -17 лет — 3 кг.
Предположите, почему для юношей и девушек установлены разные нормы допустимых нагрузок.
Установление разных норм допустимых физических нагрузок для юношей и девушек основано на биологических различиях между полами. Физиологические особенности, такие как строение мышц, костей, сердечно-сосудистой системы и общий уровень физической выносливости, могут различаться у мужчин и женщин.
1. Какой смысл заключён в этом афоризме?
Смысл этого афоризма заключается в том, что в резюме человек стремится показать себя с самой выгодной стороны, чтобы получить хорошую работу.
2. Согласны ли вы с этим высказыванием? На основе фактов общественной жизни и примеров личного опыта поясните своё мнение.
Я согласна с данным высказыванием. Человек стремится написать свои лучшие качества и сделать свое резюме продающим, чтобы его взяли на работу. Чем лучше человек опишет себя в резюме, тем больше он заинтересует работодателя.
3. С какими трудностями приходится сталкиваться несовершеннолетним во время поиска работы?
• Ограничения по возрасту
• Отсутствие опыта
• Неопытность в процессе поиска работы
• Ограниченные навыки
• Вопросы образования
• Ограниченные рабочие часы
• Недостаточная информированность
• Конкуренция
Во время летних каникул 15-летний школьник Роман решил устроиться на работу.
Во время собеседования работодатель объяснил, что Романа возьмут на работу без испытательного срока и медицинского осмотра. Поскольку иногда возможны ночные смены, то для заключения трудового договора необходимо получить согласие хотя бы одного из родителей Романа. Роман решил, что не стоит заключать трудовой договор с работодателем, который не знает особенностей регулирования труда несовершеннолетних работников.
1. Какие из перечисленных условий противоречат российскому законодательству?
Согласно Трудовому кодексу РФ, для несовершеннолетних работников обязательно проведение медицинского осмотра и испытательного срока при заключении трудового договора.
Для лиц моложе 16 лет ночные смены запрещены, согласно Трудовому кодексу РФ.
Для трудоустройства несовершеннолетнего работника необходимо согласие обоих родителей (опекунов), если другое не предусмотрено законом.
2. Сделайте вывод об уровне правовой культуры Романа.
Роман проявил хороший уровень правовой культуры, так как он осознал, что работодатель нарушает законодательство, предлагая условия, которые противоречат правам и интересам несовершеннолетних работников. Он принял решение не заключать трудовой договор с таким работодателем, и это свидетельствует о его понимании важности соблюдения законодательства и правил регулирования труда.
1. Какие дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора устанавливает закон?
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
2. Какие две формы оплаты труда могут быть установлены работникам?
• Повременная оплата труда
• Сдельная оплата труда
Каковы особенности оплаты труда несовершеннолетних работников при каждой из них?
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы. Работодатель может за счёт собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счёт собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
3. Кратко охарактеризуйте общий принцип оплаты труда несовершеннолетних работников.
Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учёбы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счёт собственных средств.
Узнайте о возможностях трудоустройства несовершеннолетних по месту жительства.
Ознакомьтесь с предложениями работы для несовершеннолетних в специализированных изданиях по трудоустройству, на специализированных интернет-сайтах; обратитесь в муниципалитет и орган управления образованием. Какие вакансии предлагаются несовершеннолетним? Каков предлагаемый размер оплаты труда?
• Промоутер (800 – 2 000 рублей за смену)
• Расклейка листовок, объявлений (1 000 – 1 500 рублей за смену)
• Почтальон (1 000 рублей за смену)
• Работа по благоустройству территорий (до 2 000 рублей за смену)
Разделившись на две группы, опросите учеников школы, готовы ли они рассмотреть эти вакансии. Выясните их мотивацию при определении своего отношения к этим вакансиям.
Многие мои одноклассники готовые работать на этих вакансиях, так как они считают, что это наиболее доступная и реальная подработка. Они считают, что нужно пользоваться любой возможностью.
Сформулируйте основные доводы тех, кто готов, и тех, кто не готов трудоустроиться на данные вакансии.
Готов Не готов
• Возможность получения опыта
• Получение денег
• Возможность дальнейшего трудоустройства • Маленькая зарплата
• Тяжелые условия труда
• Пренебрежительное отношение к несовершеннолетним
1. К каким работам могут привлекаться несовершеннолетние?
Подростков можно привлекать к благоустройству территории (уборка мусора, озеленение территорий); несложным строительным и ремонтным работам. Они могут оказывать помощь престарелым и инвалидам, выполнять курьерские и канцелярские работы, в сельской местности оказывать помощь по уходу за животными, в заготовке кормов.
2. К каким работам запрещается привлекать несовершеннолетних?
Несовершеннолетних работников нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 до 6 часов), работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников). С несовершеннолетними работниками не могут заключаться договоры полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.
3. Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего?
Для работников моложе 16 лет устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю; в возрасте 16-18 лет – не более 35 часов в неделю. Для обучающихся, совмещающих в течение учебного года работу с учёбой, продолжительность рабочего времени не должна превышать половины нормы для соответствующего возраста.
4. Каковы условия предоставления отпуска данной категории работников?
Несовершеннолетние работники имеют право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Такого работника нельзя отзывать из отпуска. Также работодатель не имеет права заменять ежегодные основной и дополнительный отпуска денежной компенсацией.

Выполнение

1. По общему правилу трудовой договор можно заключать с лицами, достигшими 16 лет.

2. Условия заключения трудового договора с подростками:

• 14 лет — с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства; только для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и без ущерба для учёбы.
• 15 лет — если получено общее образование, можно заключать договор для лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью; если подросток оставил школу до получения основного общего образования или обучается в иной форме, также допускается лёгкий труд без вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

3. В дореволюционной России детский труд был широко распространён. Дети нередко работали в тяжёлых и опасных условиях, получая за свой труд очень небольшую плату. Это показывало бесправное положение детей и отсутствие надёжной защиты их интересов.

За последние полтора века отношение к детскому труду сильно изменилось: сегодня он строго ограничен законом. Несовершеннолетним разрешают только лёгкий труд, устанавливают сокращённое рабочее время, запрещают опасные и тяжёлые работы. Главным стало не использование детского труда, а защита здоровья, учёбы и развития ребёнка.

4. Допустимые нагрузки для лиц моложе 18 лет установлены для охраны их здоровья. Организм подростка ещё развивается, поэтому чрезмерные нагрузки могут причинить вред здоровью и нормальному развитию.

Предельно допустимые нагрузки:

• для юношей 14–15 лет — 3 кг, 16–17 лет — 4 кг;
• для девушек 14–15 лет — 2 кг, 16–17 лет — 3 кг.

Разные нормы для юношей и девушек связаны с биологическими различиями между полами, в том числе с особенностями физического развития и выносливости.

5. Смысл афоризма в том, что в резюме человек старается представить себя с лучшей стороны, чтобы заинтересовать работодателя и получить работу.

С этим высказыванием можно согласиться. Резюме действительно должно кратко и выгодно показывать образование, опыт, навыки и личные качества человека. От того, насколько грамотно оно составлено, часто зависит, пригласят ли кандидата на собеседование.

6. Несовершеннолетним при поиске работы приходится сталкиваться с такими трудностями, как:

• возрастные ограничения;
• отсутствие опыта работы;
• нехватка профессиональных навыков;
• ограниченная продолжительность рабочего времени;
• недостаточная информированность о вакансиях;
• конкуренция с более опытными соискателями.

7. В ситуации с Романом противоречат закону следующие условия:

• отсутствие обязательного медицинского осмотра;
• возможность ночных смен для несовершеннолетнего;
• требование согласия только одного родителя, если речь идёт о случаях, когда по закону требуется согласие родителей и органов опеки.

Уровень правовой культуры Романа можно оценить как хороший: он заметил нарушения трудового законодательства и не согласился на условия, которые ущемляют права несовершеннолетнего работника.

8. При расторжении трудового договора с работником до 18 лет по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

9. Две формы оплаты труда:

• повременная;
• сдельная.

Особенности оплаты труда несовершеннолетних:

• при повременной оплате заработок выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы; работодатель может доплачивать до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего дня;
• при сдельной оплате труд оплачивается по установленным сдельным расценкам; работодатель может доплачивать до тарифной ставки за время, на которое сокращена продолжительность ежедневной работы.

Общий принцип оплаты труда несовершеннолетних: она производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а работодатель может устанавливать доплаты за счёт собственных средств.

10. К работам, на которые могут привлекаться несовершеннолетние, относятся:

• благоустройство территории;
• несложные строительные и ремонтные работы;
• помощь престарелым и инвалидам;
• курьерские и канцелярские работы;
• в сельской местности — помощь по уходу за животными и в заготовке кормов.

Запрещается привлекать несовершеннолетних к:

• служебным командировкам;
• сверхурочной работе;
• работе в ночное время;
• работе в выходные и нерабочие праздничные дни, кроме отдельных случаев для творческих работников;
• работам с полной индивидуальной или коллективной материальной ответственностью.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего:

• до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
• 16–18 лет — не более 35 часов в неделю;
• для обучающихся, совмещающих работу с учёбой, — не более половины нормы для соответствующего возраста.

Условия предоставления отпуска:

• ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы;
• несовершеннолетнего нельзя отзывать из отпуска;
• ежегодный основной и дополнительный отпуска нельзя заменять денежной компенсацией.