Параграф 19 ГДЗ Котова Лискова 7 класс (Обществознание)

Трудовой договор — это добровольное соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель предоставляет работу, а работник обязуется выполнять трудовые обязанности за плату.

Документы, необходимые для заключения трудового договора:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• индивидуальный номер налогоплательщика;
• документы об образовании и (или) квалификации;
• для военнообязанных — документы воинского учёта;
• в некоторых случаях — медицинская книжка.

Порядок приёма на работу: приём оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании заключённого трудового договора. С этим приказом работника знакомят под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. Работодатель также обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, связанными с его трудовой деятельностью.

Основные права и обязанности работника:

• право на заключение, изменение и расторжение трудового договора;
• право на работу, обусловленную трудовым договором;
• право на безопасные условия труда;
• право на своевременную и полную выплату заработной платы;
• право на отдых, включая ежегодный оплачиваемый отпуск;
• обязанность добросовестно выполнять трудовые обязанности;
• обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
• обязанность выполнять нормы труда и требования охраны труда;
• обязанность бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• обязанность сообщать о ситуации, угрожающей жизни, здоровью людей или сохранности имущества.

Основные права и обязанности работодателя:

• право заключать, изменять и расторгать трудовой договор;
• обязанность предоставлять работнику работу, обусловленную договором;
• обязанность обеспечивать безопасные условия труда;
• обязанность своевременно и полностью выплачивать заработную плату;
• обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников;
• обязанность возмещать вред, причинённый работникам при исполнении ими трудовых обязанностей, и компенсировать моральный вред в установленном законом порядке;
• право поощрять работников за добросовестный труд;
• право требовать соблюдения трудовой дисциплины и бережного отношения к имуществу;
• право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке.

Основания прекращения трудового договора:

• по инициативе работника;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя;
• в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации;
• за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий;
• за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Общие черты и проблемы организации труда и реализации прав работников: во многих организациях работникам приходится доделывать работу дома, что нарушает право на отдых; профсоюзы и ассоциации есть не везде; при этом на местах обычно стараются соблюдать права и обязанности работников; график работы и отпусков устанавливается с учётом особенностей профессии и организации.

Пример трудовых обязанностей: у мамы — переключение стрелок на железнодорожных путях, чистка путей и регулировка шлагбаума; она обязана соблюдать трудовую дисциплину, не покидать рабочее место и соблюдать технику безопасности.

Пример обязанностей учителя: проведение уроков, составление отчётов, проверка контрольных и домашних работ. Право на отдых реализуется через предоставление отпуска.

Ответ: трудовой договор — это соглашение работника и работодателя; работник и работодатель имеют взаимные права и обязанности, а трудовой договор может быть прекращён по инициативе работника, работодателя, по соглашению сторон или по иным основаниям, предусмотренным законом.