Подведем итоги Глава 5 ГДЗ Котова Лискова 7 класс (Обществознание)

Как письменная форма трудового договора защищает интересы работника, работодателя?
Письменная форма трудового договора защищает права и обязанности работника и работодателя, их интересы. Он содержит все существенные условия труда (место работы, трудовую функцию, дату начала договора, а если договор заключается на определённый срок, то и дату его окончания, размер заработной платы и режим рабочего времени и времени отдыха).
Какую пользу из испытательного срока могут извлечь работник, работодатель?
Польза для работника заключается в испытании своих возможностей, проверке себя, получении опыта. Работник также может оценить, интересно ли ему на этой должности. Работодатель может оценить работника, его навыки и принять решение о трудоустройстве.
Как связаны права и обязанности работника и работодателя?
У работника и работодателя равные права на заключение, изменение и расторжение трудового договора. В обязанности работодателя входит предоставление сотруднику такой работы и обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
Одно из важнейших для работника прав — право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обеспечение этого права является обязанностью работодателя. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников.
Каждый работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени; ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; полную достоверную информацию об условиях труда и др.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Он должен бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
Соответственно работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд, например, выписать денежную премию. Он может требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины и качественного исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу, а в случае необходимости привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке.
С какой целью государство установило нормы продолжительности рабочего времени работника?
Государство установило нормы продолжительности рабочего времени работника для того, чтобы не нарушалось право человека на отдых. Кроме того, отдых необходим для исключения переработки и выгорания.
Нарушает ли права и интересы работодателя право работника по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор? Поясните свой ответ.
Я думаю, право работника по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор не нарушает права и интересы работодателя, потому что он обязан отработать еще 2 недели. Работодатель также имеет такое право.
Почему права несовершеннолетних работников нуждаются в особой защите?
Права несовершеннолетних работников нуждаются в особой защите, потому что несовершеннолетние работники – это дети, которым необходимы особые условия труда. Они не могут долго работать, а также их запрещено привлекать к тяжелым работам.

Ответ

Письменная форма трудового договора защищает интересы работника и работодателя, потому что в ней закрепляются все существенные условия труда: место работы, трудовая функция, дата начала работы, срок договора, размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха. Это помогает избежать споров и нарушений.

Испытательный срок полезен и работнику, и работодателю. Работник может проверить свои возможности, получить опыт и понять, подходит ли ему эта работа. Работодатель получает возможность оценить профессиональные качества работника и принять решение о дальнейшем трудоустройстве.

Права и обязанности работника и работодателя взаимосвязаны. Работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы, отдых, достоверную информацию об условиях труда. В то же время он обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать дисциплину, нормы труда и требования охраны труда, бережно относиться к имуществу. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, выплату заработной платы и социальное страхование работников, а также вправе требовать соблюдения трудовой дисциплины и поощрять добросовестный труд.

Государство установило нормы продолжительности рабочего времени, чтобы защитить право человека на отдых, предотвратить переутомление и сохранить здоровье работников.

Право работника по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор не нарушает права и интересы работодателя, потому что работник обязан предупредить об увольнении заранее, как правило за две недели. Это даёт работодателю время найти замену.

Права несовершеннолетних работников нуждаются в особой защите, потому что они ещё не обладают полной физической и социальной зрелостью. Для них установлены специальные ограничения по продолжительности рабочего времени и запрещены тяжёлые и вредные работы.