Параграф 4 ГДЗ Котова Брызгалина 8 класс (Обществознание)

1. Сформулируйте результаты опроса.
• Большинство людей не готовы бросить работу, даже если у них будет достаточно денег
• Женщины более готовы бросить работу, если у них будет достаточно денег, чем мужчины
Сделайте вывод о действенности материальных стимулов к труду.
Материальные стимулы действительно играют важную роль в качестве мотивации к труду, однако для многих важны не только материальные стимулы к труду. Многие респонденты ценят нематериальное вознаграждение за труд.
2. Сформулируйте различия в мнениях респондентов — мужчин и женщин.
Женщины чаще отвечали, что готовы бросить работу, если у них будет достаточно денег, чем мужчины.
Предложите свои объяснения выявленных различий.
• Разный уровень заработной платы
• Разный характер работы
• Тяжелые условия труда
• Различия в мировоззрении
3. Предположите, как могли бы объяснить свой ответ респонденты, которые не бросили бы работу даже при наличии достаточного количества денег.
Некоторые люди считают свою профессию частью своей идентичности и источником личного удовлетворения. Они могут находить радость и смысл в своей работе, которые нельзя заменить деньгами. Для них работа не только источник дохода, но и средство для постоянного профессионального роста и самосовершенствования.
1. Какие права граждан в трудовой сфере установлены Конституцией Российской Федерации?
• Труд свободен.
• Принудительный труд запрещён.
• Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
• Признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
• Каждый имеет право на отдых.
2. Какой труд законодательство России считает принудительным?
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).
3. Предположите, почему принудительным не считается труд:
а) при прохождении альтернативной гражданской службы;
Такая служба не является принудительной, так как предоставляет альтернативу выполнения военных обязанностей.
б) в условиях чрезвычайных обстоятельств;
В этом случае труд не считается принудительным, так как он направлен на обеспечение безопасности и помощь людям в чрезвычайных ситуациях.
в) в условиях военного положения;
В условиях военного положения граждане могут быть призваны на военную службу для обеспечения обороны страны. Хотя призыв на военную службу может быть обязательным, это связано с национальной безопасностью, а не с целью использования принудительного труда.
г) на основании вступившего в силу приговора суда.
В данном случае это не считается принудительным трудом, так как оно является частью наказания, назначенного судом за совершенное преступление.
4. Какие гарантии работающим гражданам даёт Конституция Российской Федерации?
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
5. Подготовьте сообщение о том, как гражданин России может реализовать своё право на защиту от безработицы. Вы можете использовать материалы ресурса государственной службы занятости www.trudvsem.ru или иные интернет-ресурсы.
На официальном интернет-ресурсе государственной службы занятости, www.trudvsem.ru, вы найдете множество полезной информации о правах и возможностях, доступных вам при поиске работы и при периоде безработицы.
Обратитесь в местное учреждение службы занятости для регистрации как безработного. Это позволит вам получить доступ к вакансиям, профессиональной помощи и обучению.
Используйте ресурсы службы занятости для поиска подходящих вакансий и возможностей. Специалисты помогут вам составить резюме, подготовиться к собеседованию и преуспеть в поиске работы.
Государство предоставляет программы обучения и повышения квалификации, которые могут помочь вам развить новые навыки и адаптироваться к требованиям современного рынка труда.
В период безработицы вы можете получать пособия и выплаты, предоставляемые государством для временной финансовой поддержки.
Специалисты службы занятости готовы предоставить вам консультации по вопросам трудоустройства, карьерного роста и другим аспектам профессиональной деятельности.
1. Предположите, как эмоциональное отношение человека к своей работе может повлиять на её эффективность.
Эмоциональное отношение человека к своей работе может оказать значительное влияние на её эффективность. Когда человек положительно относится к своей работе, он склонен проявлять большую мотивацию, энтузиазм и ответственность. Положительные эмоции могут повысить уровень творчества, а также способствовать лучшей концентрации на задачах. Отношение к коллегам и рабочей обстановке также может стать более дружелюбным, что способствует более эффективной коммуникации и сотрудничеству.
2. Как вы думаете, всегда ли любовь к своей работе обеспечивает высокую производительность сотрудника? Объясните своё мнение.
Не всегда любовь к своей работе автоматически гарантирует высокую производительность. Важно понимать, что эффективность работы также зависит от множества других факторов, таких как навыки, обучение, рабочие условия, организация задач и многие другие. Люди могут любить свою работу, но сталкиваться с преградами, которые могут ограничивать их производительность.
3. Психологи дают людям советы о том, как полюбить свою работу. Один из советов: подумайте о том, что ваша работа делает мир немного лучше — вы помогаете людям и вносите собственный небольшой вклад в конечный результат или продукт компании. Предложите своё объяснение этого совета врачу, работнику банка, продавцу, водителю автобуса, сотруднику туристического агентства.
Врач: подумайте о том, что ваша работа помогает людям вернуть здоровье и жизнь. Ваша забота и внимание влияют на качество жизни пациентов и их близких.
Работник банка: Вы помогаете клиентам управлять своими финансами, достигать финансовой стабильности и реализовывать свои планы. Ваша работа способствует экономической стабильности и развитию.
Продавец: Ваша помощь и рекомендации помогают клиентам сделать правильный выбор и получить необходимые товары. Вы вносите вклад в удовлетворение потребностей клиентов.
Водитель автобуса: Ваша работа обеспечивает безопасную и комфортную транспортную инфраструктуру для людей. Вы делаете их перемещение более доступным и удобным.
Сотрудник туристического агентства: Вы создаете незабываемые впечатления и путешествия для клиентов. Ваша работа позволяет им открыть для себя новые места и культуры.
1. Какие методы стимулирования персонала использовал предприниматель?
Предприниматель ввел систему пожизненного найма. Работники старались улучшать свои качества и вкладываться в работу за то, что предприниматель не увольнял и не сокращал их.
2. Выскажите своё мнение о том, каковы достоинства и недостатки системы пожизненного найма работников.
Достоинства:
• Стабильность
• Опытность работников
• Корпоративная культура
Недостатки:
• Устаревание и неспособность сотрудников адаптироваться к новым реалиям рынка
• Отсутствие мотивации к обновлению
• Монотонность и отсутствие инновации
3. Как вы думаете, может ли быть эффективной организация на российских предприятиях аналогов японских кружков качества? Объясните своё мнение.
Японские кружки качества характеризуются активным вовлечением сотрудников на всех уровнях в поиск путей улучшения и оптимизации производственных процессов. Если российские предприятия смогут создать сходные структуры, где работники будут стимулированы предлагать и внедрять улучшения, это может положительно повлиять на качество продукции и производственную эффективность.
Узнайте, какой минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен в Российской Федерации.
Федеральным законом минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года устанавливается в сумме 16 242 рубля в месяц.
Узнайте у родителей, знакомых, какая форма заработной платы используется в организациях, где они работают, какие применяются меры стимулирования труда.
Мои родители работают за повременную оплату труда. Это значит, что размер их заработной платы не зависит от количества выполненной работы. Также иногда им выплачивают премии. Они относятся к мерам стимулирования труда.
Выясните, какие меры являются, по их мнению, наиболее эффективными.
Мои родители считают, что наиболее эффективными мерами стимулирования труда являются премии, а также нематериальное стимулирование труда. Например, общие праздники, корпоративы.
Есть ли на предприятиях, где работают ваши родители, знакомые, в вашем населённом пункте доска почёта?
Во многих предприятиях нашего города есть доска почета. В нашем городском парке также есть доска почета.
Работники каких профессий представлены на ней?
На ней представлены люди различных профессий: учителя, рабочие, люди, внесшие вклад в развитие архитектуры, Сми, культуры, промышленности, спорта.
Узнайте информацию о любом из этих работников.
Одним из работников, которые сейчас находятся на доске почета в нашем городе, является моя учительница английского языка. Она попала на эту доску за заслуги в сфере образования. У нее большой опыт работы в школе, и за это время она выпустила большое количество учеников, набравших 100 баллов за ЕГЭ по английскому языку.
Статистика показывает, что в развитых странах уровень безработицы среди людей с высшим образованием в два раза ниже, чем соответствующий показатель среди людей со средним образованием. Предположите почему.
• Спрос на высококвалифицированных специалистов
• Способность адаптации к изменениям
• Конкурентоспособность
• Сменяемость и мобильность
• Развитие навыков
1. Что является предметом обмена на рынке труда?
На этом рынке люди обменивают своё свободное время, знания, умения и усилия на доход, который может быть выражен в денежной и неденежной форме.
2. Каковы особенности предложения на рынке труда?
Предложение на данном рынке формируют люди, способные и желающие работать. На рынке труда продаются разнообразные трудовые услуги, которые не существуют отдельно от людей, их оказывающих. Люди в силу необходимости способны осваивать новые для себя компетенции, профессии, переезжать в связи с изменением своей работы. Таким образом, предложение трудовых услуг мобильно. Предложение трудовых услуг мобильно ещё и потому, что оно может изменяться в зависимости от рыночной ситуации.
3. Почему принудительный труд имеет меньшую экономическую эффективность, чем наёмный труд?
В условиях принудительного труда работник не может сам выбирать род занятий, продолжительность рабочего дня и отказываться от работы в случаях, когда уровень заработной платы его не устраивает.
4. Объясните, каковы преимущества и недостатки сдельной оплаты труда.
Преимущества сдельной оплаты труда заключаются в том, что такая оплата труда делает труд эффективным. Однако, такая система оплаты труда имеет свои недостатки. Во-первых, во многих отраслях экономики существует проблема определения того, сколько именно продукта произвёл конкретный работник. Во-вторых, в условиях специализации и разделения труда итоговый продукт практически везде является плодом коллективной работы, что затрудняет определение индивидуального вклада конкретного работника. В-третьих, часто бывает сложно выбрать количественный показатель, адекватно отражающий качество труда. Более того, привязка заработной платы только к количественным показателям может приводить к ухудшению качества работы.
В каких профессиях, по вашему мнению, сдельная оплата является наилучшим вариантом, а в каких она невозможна?
Сдельная оплата наилучшим вариантом:
• Производство и сборка
• Фермерство и сельское хозяйство
• Ремонт и строительство
Сдельная оплата невозможна:
• Сфера образования и здравоохранения
• Творческие профессии
• Управление и консалтинг
5. Какие методы стимулирования труда могут быть использованы работодателями?
В большинстве современных трудовых договоров подразумевается, что работник получает стабильную основную часть заработной платы за выполнение самых общих трудовых обязанностей (оклад), а также стимулирующую часть, которая привязывается к результатам работы, — бонусы и премии за хорошо сделанную работу или большой объём проделанной работы.
Кроме того, для того чтобы удержать работников, фирмы улучшают условия труда, т. е. удобство и комфорт рабочего места, снижают продолжительность рабочего дня, вводят дополнительные удобства, например оплачивают проездной билет, предоставляют бесплатные обеды, медицинскую страховку и т. д.
6. Что такое безработица?
Иногда на рынке труда складывается ситуация, когда экономически активный трудоспособный человек пытается, но не может найти работу, а следовательно, постоянного источника доходов. Эта ситуация в масштабах страны называется безработицей.
В чём опасность безработицы для конкретного человека и общества в целом?
Острота проблемы безработицы обусловлена тем, что человек, даже потеряв работу, не может прекратить потребление — ему необходимы продукты питания, одежда, жильё и т. п. Поэтому государство вынуждено помогать безработным, но эти государственные вложения не связаны с производством новых благ, не способствуют экономическому росту. Высокий уровень безработицы также обостряет политическую ситуацию в стране, а его рост нередко сопровождается ростом преступности.
7. Какие виды безработицы (по разным основаниям) выделяют учёные?
• Фрикционная
• Сезонная
• Структурная
• Циклическая
• Скрытая

Выполнение

1. Большинство людей не готовы бросить работу, даже если у них будет достаточно денег. Женщины чаще, чем мужчины, отвечали, что готовы отказаться от работы при наличии достаточного дохода.

Вывод: материальные стимулы важны, но не являются единственной мотивацией к труду. Для многих людей значимы также интерес к работе, самореализация, признание и профессиональное развитие.

2. Различие в мнениях мужчин и женщин состоит в том, что женщины чаще говорили о готовности бросить работу, если у них будет достаточно денег, чем мужчины.

Возможные объяснения:

• разный уровень заработной платы;
• разный характер работы;
• тяжёлые условия труда;
• различия в жизненных установках и мировоззрении.

3. Люди, которые не бросили бы работу даже при наличии достаточного количества денег, могли бы объяснить это так: работа для них — не только источник дохода, но и часть их жизни, источник удовлетворения, общения и самореализации. Она даёт ощущение нужности, помогает развиваться и приносить пользу другим.

1. Конституция Российской Федерации устанавливает следующие права граждан в трудовой сфере:

• труд свободен;
• принудительный труд запрещён;
• каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы;
• признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
• каждый имеет право на отдых.

2. Принудительный труд — это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания или насильственного воздействия.

3. Принудительным не считается труд:

• а) при прохождении альтернативной гражданской службы — потому что она является законной альтернативой военной службе;
• б) в условиях чрезвычайных обстоятельств — потому что такой труд направлен на защиту людей и ликвидацию последствий чрезвычайной ситуации;
• в) в условиях военного положения — потому что это связано с обеспечением обороны и безопасности страны;
• г) на основании вступившего в силу приговора суда — потому что это часть наказания, назначенного судом.

4. Работающему по трудовому договору Конституция Российской Федерации гарантирует установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

5. Реализовать право на защиту от безработицы гражданин России может через службу занятости. Для этого нужно обратиться в центр занятости населения и зарегистрироваться в качестве безработного. После этого человек получает доступ к вакансиям, консультациям специалистов, помощи в составлении резюме и подготовке к собеседованию, а также к программам переобучения и повышения квалификации. В период безработицы могут назначаться пособия и другие меры поддержки.

1. Эмоциональное отношение человека к своей работе влияет на её эффективность. Если человек относится к работе положительно, он обычно трудится с большей мотивацией, ответственностью и интересом, лучше справляется с задачами и охотнее сотрудничает с коллегами.

2. Нет, любовь к работе не всегда обеспечивает высокую производительность. На результат влияют не только интерес к делу, но и знания, навыки, условия труда, организация работы, оборудование и другие факторы.

3. Объяснение этого совета может быть таким:

• врач помогает людям сохранить и восстановить здоровье;
• работник банка помогает клиентам распоряжаться деньгами и достигать финансовой стабильности;
• продавец помогает людям выбрать нужные товары и удовлетворить их потребности;
• водитель автобуса обеспечивает удобное и безопасное передвижение людей;
• сотрудник туристического агентства помогает людям организовать отдых и получить новые впечатления.

1. Предприниматель использовал такой метод стимулирования персонала, как пожизненный найм. Работники были заинтересованы в добросовестном труде, потому что это повышало их стабильность и защищённость.

2. Достоинства системы пожизненного найма:

• стабильность занятости;
• накопление опыта работниками;
• укрепление корпоративной культуры.

Недостатки:

• возможное снижение стремления к обновлению и развитию;
• трудности адаптации к новым условиям рынка;
• монотонность и недостаток инноваций.

3. Да, организация аналогов японских кружков качества на российских предприятиях может быть эффективной. Если работники будут активно участвовать в обсуждении способов улучшения производства и качества продукции, это поможет повысить эффективность труда и улучшить результаты работы предприятия.

МРОТ в Российской Федерации с 1 января 2023 года составляет 16 242 рубля в месяц.

Форма заработной платы и меры стимулирования труда

Мои родители работают за повременную оплату труда, то есть размер заработной платы зависит от отработанного времени. Иногда им выплачивают премии. Наиболее эффективными мерами стимулирования труда они считают премии и нематериальное стимулирование, например корпоративные мероприятия и общие праздники.

Доска почёта есть во многих организациях нашего города, а также в городском парке. На ней представлены люди разных профессий: учителя, рабочие, представители культуры, спорта, промышленности и других сфер.

Один из работников, представленных на доске почёта, — моя учительница английского языка. Она была отмечена за заслуги в сфере образования и большой вклад в обучение учеников.

Почему у людей с высшим образованием уровень безработицы ниже:

• на высококвалифицированных специалистов выше спрос;
• они легче адаптируются к изменениям на рынке труда;
• они более конкурентоспособны;
• чаще обладают мобильностью и готовностью осваивать новые навыки.

1. Предметом обмена на рынке труда являются трудовые услуги человека: его время, знания, умения и усилия, которые он предлагает за доход.

2. Особенности предложения на рынке труда:

• его формируют люди, способные и желающие работать;
• трудовые услуги не существуют отдельно от человека;
• предложение труда мобильно, так как люди могут осваивать новые профессии, менять место работы и переезжать;
• объём предложения зависит от ситуации на рынке.

3. Принудительный труд менее эффективен, чем наёмный, потому что работник не заинтересован в результате, не может свободно выбирать работу и часто трудится без внутренней мотивации.

4. Преимущества сдельной оплаты труда:

• она стимулирует производительность;
• позволяет зарабатывать больше при большем объёме работы.

Недостатки:

• трудно точно определить вклад каждого работника;
• в коллективном труде сложно выделить индивидуальный результат;
• есть риск снижения качества ради количества.

Сдельная оплата наиболее подходит для производства, сборки, сельского хозяйства, ремонта и строительства. Она мало подходит или невозможна в образовании, здравоохранении, творческих профессиях, управлении и консалтинге.

5. Работодатели могут использовать такие методы стимулирования труда:

• премии и бонусы;
• улучшение условий труда;
• сокращение рабочего времени;
• дополнительные льготы: оплата проезда, бесплатные обеды, медицинская страховка и др.

6. Безработица — это ситуация, когда экономически активный трудоспособный человек хочет работать, но не может найти работу и постоянный источник дохода.

Опасность безработицы состоит в том, что человек теряет доход, нуждается в поддержке государства, а для общества это означает снижение производства, рост социальной напряжённости и возможный рост преступности.

7. Учёные выделяют следующие виды безработицы:

• фрикционная;
• сезонная;
• структурная;
• циклическая;
• скрытая.