Параграф 4 ГДЗ Котова Брызгалина 8 класс (Обществознание)

1. Результаты опроса можно сформулировать так: большинство людей не готовы бросить работу, даже если у них будет достаточно денег; женщины чаще, чем мужчины, готовы отказаться от работы при наличии достаточного дохода.

Вывод о действенности материальных стимулов к труду: материальные стимулы важны, но не являются единственными. Для многих людей значимы также интерес к работе, признание, возможность самореализации и профессионального роста.

2. Различие во мнениях респондентов-мужчин и женщин состоит в том, что женщины чаще отвечали, что готовы бросить работу при наличии достаточного количества денег, чем мужчины.

Возможные объяснения этого различия: разный уровень заработной платы, разный характер работы, тяжёлые условия труда, различия в жизненных установках и мировоззрении.

3. Респонденты, которые не бросили бы работу даже при наличии достаточного количества денег, могли бы объяснить свой ответ так: для них профессия является частью личности и источником удовлетворения. Работа даёт им не только доход, но и смысл, общение, возможность развиваться и приносить пользу другим людям.

1. Конституция Российской Федерации устанавливает следующие права граждан в трудовой сфере:

• труд свободен;
• принудительный труд запрещён;
• каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы;
• признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
• каждый имеет право на отдых.

2. Принудительный труд — это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания или насильственного воздействия.

3. Принудительным не считается труд:

• при прохождении альтернативной гражданской службы — потому что она является альтернативой военной службе;
• в условиях чрезвычайных обстоятельств — потому что такой труд направлен на спасение людей и обеспечение безопасности;
• в условиях военного положения — потому что он связан с обеспечением обороны страны;
• на основании вступившего в силу приговора суда — потому что это часть наказания, назначенного за совершённое преступление.

4. Конституция Российской Федерации гарантирует работающим по трудовому договору установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

5. Гражданин России может реализовать своё право на защиту от безработицы, обратившись в службу занятости и зарегистрировавшись в качестве безработного. Это даёт возможность получать сведения о вакансиях, помощь в трудоустройстве, консультации специалистов, содействие в составлении резюме и подготовке к собеседованию, а также направление на обучение или повышение квалификации. В период безработицы можно получать предусмотренные государством пособия и выплаты.

1. Эмоциональное отношение человека к своей работе влияет на её эффективность: положительное отношение повышает мотивацию, ответственность, инициативность и качество выполнения задач. Человек работает более заинтересованно и лучше взаимодействует с коллегами.

2. Любовь к своей работе не всегда автоматически обеспечивает высокую производительность. На результат труда влияют не только интерес к профессии, но и уровень подготовки, условия труда, организация работы, наличие оборудования, здоровье и другие факторы.

3. Объяснение совета для разных профессий может быть таким:

• врач — помогает людям сохранить и восстановить здоровье;
• работник банка — помогает клиентам управлять финансами и достигать финансовой стабильности;
• продавец — помогает людям выбрать нужные товары и удовлетворить их потребности;
• водитель автобуса — обеспечивает безопасную и удобную перевозку людей;
• сотрудник туристического агентства — помогает людям организовать поездки и получить новые впечатления.

1. Предприниматель использовал такой метод стимулирования персонала, как пожизненный найм. Работники были заинтересованы в добросовестном труде, потому что это повышало их стабильность и гарантировало сохранение рабочего места.

2. Достоинства и недостатки системы пожизненного найма:

3. Да, на российских предприятиях могут быть эффективны аналоги японских кружков качества. Если работники будут активно участвовать в обсуждении и улучшении производственных процессов, это может повысить качество продукции, ответственность персонала и общую эффективность работы.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2023 года установлен в сумме 16 242 рубля в месяц.

Мои родители работают по повременной системе оплаты труда, то есть размер заработной платы зависит от отработанного времени, а не от количества произведённой продукции. Также им иногда выплачивают премии как меру стимулирования труда.

Наиболее эффективными мерами стимулирования труда, по их мнению, являются премии и нематериальное стимулирование, например общие праздники и корпоративные мероприятия.

Во многих предприятиях нашего города есть доска почёта. На ней представлены люди разных профессий: учителя, рабочие, представители сферы культуры, СМИ, спорта, архитектуры и промышленности.

Один из работников, представленных на доске почёта в нашем городе, — моя учительница английского языка. Она была отмечена за заслуги в сфере образования. У неё большой опыт работы в школе, и за это время она подготовила много учеников, получивших 100 баллов на ЕГЭ по английскому языку.

В развитых странах уровень безработицы среди людей с высшим образованием ниже, чем среди людей со средним образованием, потому что:

• на рынке труда высок спрос на высококвалифицированных специалистов;
• такие люди легче адаптируются к изменениям;
• они более конкурентоспособны;
• чаще обладают мобильностью и готовностью к переобучению;
• имеют более широкий набор профессиональных навыков.

1. Предметом обмена на рынке труда являются трудовые услуги: люди обменивают своё свободное время, знания, умения и усилия на доход.

2. Особенности предложения на рынке труда:

• его формируют люди, способные и желающие работать;
• трудовые услуги не существуют отдельно от человека, который их оказывает;
• предложение труда мобильно, так как люди могут осваивать новые профессии, менять место работы и переезжать;
• оно может изменяться в зависимости от рыночной ситуации.

3. Принудительный труд имеет меньшую экономическую эффективность, чем наёмный, потому что работник не заинтересован в результате, не может свободно выбирать работу и обычно трудится менее продуктивно.

4. Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда:

Сдельная оплата труда наиболее уместна в производстве, сборке, сельском хозяйстве, ремонте и строительстве. Она мало подходит или невозможна в сфере образования, здравоохранения, творческих профессиях, управлении и консалтинге.

5. Работодатели могут использовать такие методы стимулирования труда:

• оклад и премии;
• бонусы за результат;
• улучшение условий труда;
• сокращение продолжительности рабочего дня;
• дополнительные льготы: оплата проезда, бесплатные обеды, медицинская страховка и другие.

6. Безработица — это ситуация, когда экономически активный трудоспособный человек хочет работать, но не может найти работу и постоянный источник дохода.

Опасность безработицы для человека состоит в потере дохода и неуверенности в будущем. Для общества она опасна ростом расходов государства на поддержку безработных, замедлением экономического роста, а также возможным ростом социальной напряжённости и преступности.

7. Учёные выделяют следующие виды безработицы:

• фрикционная;
• сезонная;
• структурная;
• циклическая;
• скрытая.